Конкурс

ИНФОРМАЦИЯ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Тверской области.

Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Тверской области проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ведущего специалиста Бологовского межрайонного следственного отдела.
Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, не менее трёх лет стажа работы по специальности.
Конкурс проводится в 10.30 25 июля 2011 года
Начало приёма документов для участия в конкурсе в 10.30 24 июня 2011 года, окончание — в 16.00. 22 июля 2011 года.
Документы принимаются конкурсной комиссией по адресу: 170034, г. Тверь, ул. Дарвина, 7, кабинет № 101, телефон 49-37-15.
Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление,
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;
в) копия паспорта,
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) ;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению;
по две фотографии 3,5×4,5 и 4×6, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв следственного управления, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.